2010-10-10

从几百封的简历里，如何筛选出合适的呢？老板给了指导原则，我们主要目的是要找个能做久点的，所以必须要求这个人的能力要符合我们的要求，不能over qualified，我先找出几封简历，她都认为是over qualified了，第一是学历，高中生有1~2年经验的最好，如果是大学的，最多只能是business admin那个专业，所有其他专业的全部都不要，master的，MBA的什么的更是根本不考虑，第二看年龄，简历上的工作经历时间大概可以猜出年龄的，年纪大的不要，第三是看语言了，所有写着fluent in English and XXXX的，全部都不要，因为那说明这个人不是英语母语的，第四看名字猜性别，男的不要，有的在简历里写兴趣是篮球和hockey什么也不要，那肯定是男性啦。第5看education，所有会在这部分写高中的，我就会仔细看简历了，因为说明这个人至少是高中就在这里读的，往往就是本地的而且学历不高的了。而移民来的基本学历都高，只写大学的。

从这么看来，如果要找entry level的工作，就要好好考虑一下简历怎么写了。从HR的角度来考虑问题，也许对大家会有所启发。

2010-10-12

引用:

作者: qy2000  

语嫣，本月ALICE的讲座还是不能参加，因为我明年初才登录，不过登录以后了解这些问题不迟吧？另外你从HR角度介绍的选用条件很有益处，所以告诫自己，以后一定根据应聘岗位写简历啊，不能偷懒。

不迟啊，你来了再听，她经常有讲座的，即便没有讲座，你可以找她咨询的。

写简历的确很重要，找工作更多的是运气。所以就象买彩票一样，你多买中的几率就高。但是的确是要认真对待的。

从我的角度，我非常看重应聘者是否看重这个工作，几种邮件我是不予考虑的。

1。邮件只有一个附件简历，没有邮件内容。

2。写的简历是那种通用型的，不予考虑。最简单从应聘的职位来看，有的简历甚至职位都不是我要的，而是admin/office/....之类的。

3。明显的没有阅读过招聘内容的。比如招聘发在monster，而cover letter里写成了job bank，肯定就是没有修改就投过来了。张冠李戴的错误。

如果从应聘的时候写简历就不认真，怎么能证明这个人以后工作就会认真呢。简历就写的不细致，以后工作更不会细致。

仅供参考。